人力資源社會保障部：漸進式延遲法定退休年齡幅度較小、節(jié)奏平緩
更新時間：2024/9/14 9:45:46 來源：新華社CNML文字
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新華社北京9月13日電（記者葉昊鳴、黃垚）人力資源社會保障部部長王曉萍13日在十四屆全國人大常委會第十一次會議專題新聞發(fā)布會上表示，從2025年開始到2039年，用15年的時間，將法定退休年齡調(diào)整到男職工63周歲，女職工58周歲、55周歲，這是一個漸進的過程。“以這種方式推進，幅度較小，節(jié)奏平緩�！�
“具體來說，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，每4個月延1個月。原法定退休年齡為50周歲的女職工，每2個月延1個月�！蓖鯐云颊f，以男職工為例，2025年1月至4月滿60周歲的，退休年齡為60周歲零1個月；2025年5月至8月滿60周歲的，退休年齡為60周歲零2個月，依此類推。
王曉萍說，70多年來，我國經(jīng)濟社會和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，勞動者需求日趨多元。對法定退休年齡進行調(diào)整，有助于促進人力資源開發(fā)利用，增加勞動力有效供給，滿足勞動者工作生活安排的多樣化需要。
王曉萍介紹，漸進式延遲法定退休年齡的主要任務(wù)，還包括逐步提高職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。即從2030年1月1日起，用10年時間，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6個月。
“堅持自愿、彈性，是這次改革的重要原則。”王曉萍介紹，職工達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于男職工60周歲及女職工55周歲、50周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長也不超過3年。
對于如何查詢改革后自己的具體退休年齡，王曉萍說，全國人大常委會審議通過的辦法，已列出延遲法定退休年齡對照表，在中國政府網(wǎng)、人力資源社會保障部網(wǎng)站和公眾號、國家社保公共服務(wù)平臺、電子社�？ǖ绕脚_，同步推出了法定退休年齡查詢小程序，各地12333咨詢電話也將提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。大家可以通過這些渠道查詢了解。
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新華社北京9月13日電（記者葉昊鳴、黃垚）人力資源社會保障部部長王曉萍13日在十四屆全國人大常委會第十一次會議專題新聞發(fā)布會上表示，從2025年開始到2039年，用15年的時間，將法定退休年齡調(diào)整到男職工63周歲，女職工58周歲、55周歲，這是一個漸進的過程。“以這種方式推進，幅度較小，節(jié)奏平緩。”
“具體來說，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，每4個月延1個月。原法定退休年齡為50周歲的女職工，每2個月延1個月�！蓖鯐云颊f，以男職工為例，2025年1月至4月滿60周歲的，退休年齡為60周歲零1個月；2025年5月至8月滿60周歲的，退休年齡為60周歲零2個月，依此類推。
王曉萍說，70多年來，我國經(jīng)濟社會和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，勞動者需求日趨多元。對法定退休年齡進行調(diào)整，有助于促進人力資源開發(fā)利用，增加勞動力有效供給，滿足勞動者工作生活安排的多樣化需要。
王曉萍介紹，漸進式延遲法定退休年齡的主要任務(wù)，還包括逐步提高職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。即從2030年1月1日起，用10年時間，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6個月。
“堅持自愿、彈性，是這次改革的重要原則�！蓖鯐云冀榻B，職工達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于男職工60周歲及女職工55周歲、50周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長也不超過3年。
對于如何查詢改革后自己的具體退休年齡，王曉萍說，全國人大常委會審議通過的辦法，已列出延遲法定退休年齡對照表，在中國政府網(wǎng)、人力資源社會保障部網(wǎng)站和公眾號、國家社保公共服務(wù)平臺、電子社保卡等平臺，同步推出了法定退休年齡查詢小程序，各地12333咨詢電話也將提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。大家可以通過這些渠道查詢了解。
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