教育部等六部門：完善高校教師評(píng)價(jià)改革
更新時(shí)間：2025/11/6 8:58:42 來源：新華社CNML文字
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新華社北京11月5日電（記者王鵬）記者11月5日從教育部獲悉，近日，教育部等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出完善高校教師評(píng)價(jià)改革，加大對(duì)青年教師的引導(dǎo)支持力度，突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，科學(xué)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置考核周期，客觀評(píng)估個(gè)人與團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，強(qiáng)化激勵(lì)創(chuàng)新、審慎包容的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。
指導(dǎo)意見提出，加強(qiáng)青年教師科研項(xiàng)目完成質(zhì)量和成果應(yīng)用評(píng)價(jià)，改變簡單以量化指標(biāo)評(píng)價(jià)科研水平，完善同行專家評(píng)議機(jī)制，推進(jìn)代表性成果評(píng)價(jià)制度。堅(jiān)持科研自立自強(qiáng)，鼓勵(lì)青年教師在國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論著。合理設(shè)置高校評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不把人才稱號(hào)作為高校評(píng)價(jià)指標(biāo)，淡化論文和獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量指標(biāo)，避免層層分解為青年教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。
在優(yōu)化教育教學(xué)評(píng)價(jià)方面，指導(dǎo)意見明確，強(qiáng)化青年教師教書育人責(zé)任感，注重教學(xué)業(yè)績?cè)谄钙诳己�、職稱評(píng)聘、績效分配及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中的運(yùn)用，加大課程建設(shè)、教材編寫、教學(xué)改革等成果在教師評(píng)價(jià)中的權(quán)重，促進(jìn)青年教師將最新科研成果融入教學(xué)。
指導(dǎo)意見還提出，推進(jìn)高校薪酬制度改革，擴(kuò)大高校薪酬分配自主權(quán)，支持探索年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配方式，鼓勵(lì)采取多種辦法提高青年教師待遇。減輕非教學(xué)科研負(fù)擔(dān)，減少安排青年教師從事一般行政事務(wù)性工作。
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新華社北京11月5日電（記者王鵬）記者11月5日從教育部獲悉，近日，教育部等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出完善高校教師評(píng)價(jià)改革，加大對(duì)青年教師的引導(dǎo)支持力度，突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，科學(xué)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置考核周期，客觀評(píng)估個(gè)人與團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，強(qiáng)化激勵(lì)創(chuàng)新、審慎包容的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。
指導(dǎo)意見提出，加強(qiáng)青年教師科研項(xiàng)目完成質(zhì)量和成果應(yīng)用評(píng)價(jià)，改變簡單以量化指標(biāo)評(píng)價(jià)科研水平，完善同行專家評(píng)議機(jī)制，推進(jìn)代表性成果評(píng)價(jià)制度。堅(jiān)持科研自立自強(qiáng)，鼓勵(lì)青年教師在國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論著。合理設(shè)置高校評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不把人才稱號(hào)作為高校評(píng)價(jià)指標(biāo)，淡化論文和獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量指標(biāo)，避免層層分解為青年教師考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。
在優(yōu)化教育教學(xué)評(píng)價(jià)方面，指導(dǎo)意見明確，強(qiáng)化青年教師教書育人責(zé)任感，注重教學(xué)業(yè)績?cè)谄钙诳己�、職稱評(píng)聘、績效分配及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中的運(yùn)用，加大課程建設(shè)、教材編寫、教學(xué)改革等成果在教師評(píng)價(jià)中的權(quán)重，促進(jìn)青年教師將最新科研成果融入教學(xué)。
指導(dǎo)意見還提出，推進(jìn)高校薪酬制度改革，擴(kuò)大高校薪酬分配自主權(quán)，支持探索年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配方式，鼓勵(lì)采取多種辦法提高青年教師待遇。減輕非教學(xué)科研負(fù)擔(dān)，減少安排青年教師從事一般行政事務(wù)性工作。
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