感染新冠居家隔離 工作報(bào)酬是否應(yīng)該正常發(fā)
更新時(shí)間：2022-12-19 9:38:14 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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“我‘陽了’。居家隔離，單位能否扣我工資？”“公司讓大家居家辦公，可每天安排的工作需要加班才能完成，這樣情況可以申請(qǐng)加班補(bǔ)貼嗎？”近日，不少新冠病毒感染者居家隔離、治療時(shí)，對(duì)自己的工資待遇非常關(guān)心，記者梳理了網(wǎng)友較為關(guān)注的問題，邀請(qǐng)河南首鼎律師事務(wù)所律師楊云霞為大家解答。
網(wǎng)友“那天還好”留言：公司辦公室的一名小姑娘發(fā)燒，她緊跟著也發(fā)燒，為了不傳染其他同事，請(qǐng)假居家治療。公司負(fù)責(zé)考勤的人員通知她，生病請(qǐng)假要扣工資。她認(rèn)為自己感染新冠病毒，主動(dòng)在家隔離治療是為了其他同事好，公司扣工資不合理。
楊云霞說，《傳染病防治法》規(guī)定：被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬�！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定：固定月薪人員感染后，居家隔離期間，單位（公司）要支付全額工資。底薪加績(jī)效人員，居家隔離期間，在沒有績(jī)效的情況下，單位（公司）支付全額底薪。如果感染人員居家辦公，單位（公司）要按正常出勤支付工資。感染人員可以向單位（公司）提供核酸陽性或者抗原陽性證明來維護(hù)自己的權(quán)益。
網(wǎng)友“平安”留言：剛剛找到工作還在試用期，結(jié)果感染了新冠肺炎病毒，現(xiàn)在需要居家治療，非常擔(dān)心來之不易的工作因此丟了。
楊云霞說，根據(jù)《傳染病防治法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期感染新冠肺炎病毒，用人單位不能單方面解除約定，也不能順延試用期。如果當(dāng)事人在感染病毒期間合同到期，用人單位要順延至員工醫(yī)療期期滿。
網(wǎng)友“秋意濃”留言：?jiǎn)挝煌隆瓣枴绷艘慌瑸榱吮Ｗo(hù)沒有“陽”的，領(lǐng)導(dǎo)讓大家居家辦公。居家辦公后，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作特別多，以往在單位過了下班時(shí)間就按加班計(jì)算補(bǔ)貼，現(xiàn)在居家辦公，可以申請(qǐng)加班工資嗎？
楊云霞說，居家辦公不等于全天24小時(shí)待命。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，正常工作時(shí)間8小時(shí)/天，每周40個(gè)小時(shí)。員工居家工作，超過規(guī)定工作時(shí)間可以申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。如果單位（公司）拒絕支付加班補(bǔ)貼，員工保留好欠薪證據(jù)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
（記者 朱穎江）
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“我‘陽了’。居家隔離，單位能否扣我工資？”“公司讓大家居家辦公，可每天安排的工作需要加班才能完成，這樣情況可以申請(qǐng)加班補(bǔ)貼嗎？”近日，不少新冠病毒感染者居家隔離、治療時(shí)，對(duì)自己的工資待遇非常關(guān)心，記者梳理了網(wǎng)友較為關(guān)注的問題，邀請(qǐng)河南首鼎律師事務(wù)所律師楊云霞為大家解答。
網(wǎng)友“那天還好”留言：公司辦公室的一名小姑娘發(fā)燒，她緊跟著也發(fā)燒，為了不傳染其他同事，請(qǐng)假居家治療。公司負(fù)責(zé)考勤的人員通知她，生病請(qǐng)假要扣工資。她認(rèn)為自己感染新冠病毒，主動(dòng)在家隔離治療是為了其他同事好，公司扣工資不合理。
楊云霞說，《傳染病防治法》規(guī)定：被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬�！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定：固定月薪人員感染后，居家隔離期間，單位（公司）要支付全額工資。底薪加績(jī)效人員，居家隔離期間，在沒有績(jī)效的情況下，單位（公司）支付全額底薪。如果感染人員居家辦公，單位（公司）要按正常出勤支付工資。感染人員可以向單位（公司）提供核酸陽性或者抗原陽性證明來維護(hù)自己的權(quán)益。
網(wǎng)友“平安”留言：剛剛找到工作還在試用期，結(jié)果感染了新冠肺炎病毒，現(xiàn)在需要居家治療，非常擔(dān)心來之不易的工作因此丟了。
楊云霞說，根據(jù)《傳染病防治法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期感染新冠肺炎病毒，用人單位不能單方面解除約定，也不能順延試用期。如果當(dāng)事人在感染病毒期間合同到期，用人單位要順延至員工醫(yī)療期期滿。
網(wǎng)友“秋意濃”留言：?jiǎn)挝煌隆瓣枴绷艘慌瑸榱吮Ｗo(hù)沒有“陽”的，領(lǐng)導(dǎo)讓大家居家辦公。居家辦公后，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作特別多，以往在單位過了下班時(shí)間就按加班計(jì)算補(bǔ)貼，現(xiàn)在居家辦公，可以申請(qǐng)加班工資嗎？
楊云霞說，居家辦公不等于全天24小時(shí)待命。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，正常工作時(shí)間8小時(shí)/天，每周40個(gè)小時(shí)。員工居家工作，超過規(guī)定工作時(shí)間可以申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。如果單位（公司）拒絕支付加班補(bǔ)貼，員工保留好欠薪證據(jù)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
（記者 朱穎江）
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